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Die vom BMWi ausgezeichneten Algorithmen, analysieren mehrere tausend Profile, die besten 200 erhalten die Microsite.

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Durchschnittlich 7 passende und wechselbereite Kandidaten erhalten Sie in 2-4 Wochen im geschütztem Webportal.

Erstgespräch

Das telefonische Erstgespräch führt Ihre Fachbereichsleitung und oder HR mit skillconomy. Neben der Festlegung des genauen Zielprofils werden die Vorzüge der Stelle aufgenommen, mit denen die Kandidaten über die Microsite überzeugt werden. Skillconomy betreut Sie während des gesamten Prozesses.

Microsite

skillconomy erstellt die Microsite, Ihr Aufwand beschränkt sich auf die Freigabe. Die Microsite ist eine Webseite, die den Kandidaten alle relevanten Informationen zur Stelle und einen ehrlichen Eindruck Ihres Unternehmens vermittelt. Über die Microsite hebt sich die Ansprache von skillconomy positiv ab.

Suche und Ansprache

Die skillconomy Algorithmen durchsuchen tausende Profile in Business Netzwerken nach passenden Kandidaten – in Sekunden. Die besten 200 Kandidaten erhalten eine persönliche Nachricht, mit Link zur Microsite, in dem jeweiligen Business Netzwerk. Die Ansprache über Microsites begeistert Dank Transparenz und schneller Kontaktherstellung zum Unternehmen. Dafür wurde skillconomy vom Bundeswirtschaftsministerium mit dem Innovationspreis IKT ausgezeichnet.

Portal

Aus dem Portal steuern Sie die Kandidatenauswahl. Sie können Kollegen einladen, um sich zu Kandidaten abzustimmen, oder mit einem Klick weitere Unterlagen anfordern und Telefontermine ausmachen. Nach Abschluss des Projektes erhalten Sie zudem eine Auswertung samt KPIs.

Preise

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Eine Stelle

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Volumenmodelle

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  • Individuell zugeschnitten
  • Kontinuierliche Suche möglich
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Das sagen Kandidaten:

Ich möchte Ihnen mein Lob aussprechen. Ihre Anfrage war mit Abstand die Beste von all denen, die ich hier bislang bekommen habe. Die Transparenz der Anfrage fand ich gut. Weiter so.

Ein großes Danke dafür, dass Sie direkt alle wichtigen Informationen bereitgestellt haben. Mit allen bisherigen Recruitern ist das immer ein großes Hin-und-her. Das ist so ärgerlich, dass ich irgendwann einen Blogpost darüber verfasst habe: [...]. Umso überraschter war ich heute von Ihrer Nachricht :)

[Ich kenne diesen Arbeitgeber.] Daher weiß ich in diesem Fall, daß Ihre Transparenz nicht nur vorgegaukelt, sondern echt ist. Dieses Vorgehen beeindruckt mich, da normalerweise die Recruiter und Projektvermittler genau das ja nicht rausrücken dürfen.

Sie haben offen und ehrlich Ihren Klienten vorgestellt und Ihre Karten gezeigt. [...] Sie sind die Ausnahme und deswegen möchte ich, dass Ihre Nachricht NICHT unbeantwortet bleibt.

Mich erreichen sehr häufig Recruiter-Anfragen, aber bislang habe ich kaum mehr als die erste Zeile gelesen. Bei Ihrer Anfrage war dies anders, weil sie mehr als das allgemeine Blabla enthielt und bereits die Stelle verbildlicht hat.

Ihr Vorgehen bei der Kandidatenansprache ist einfach, informativ und professionell. Weiter so.

Ein einfaches und transparentes Vorgehen .... ist mir sehr sympathisch!

Prima geschrieben, Ansprechpartner in dem betreffenden Unternehmen erwähnt und "outing" als Startup für alle Verfechter von traditionellen Theorien und Modellen. Hut ab! So kann ein Recruiting-Prozess beginnen!

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Sie haben eine konkrete Stelle, die Sie mit uns besetzen könnten? Senden Sie uns gerne die Ausschreibung als PDF, sodass wir in unserer Antwort konkret auf Ihre Anforderungen eingehen können.

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